为了深入扎实推进“两学一做”学习教育，星星制糖公司从1月底开始，在全公司范围内开展“两访”谈心活动，鼎力开展“促理解、求和谐、增合力”的谈心、交心活动，受到职工群众的热烈欢迎和点赞。

　　“两访”谈心活动主要为两种方式，一是“下访”，机关党员干部下车间与一线职工谈心交心；二是“夜访”，车间支部委员会委员下岗位与职工谈心交心，勉励夜班职工。在谈心谈话过程中，该公司总经理邱瑞良认真准备，率先垂范，大年初三晚上在工会人员的陪同下进入车间与一线职工倾心交流。在和一线职工交谈时，以老实的态度，中肯的语言来谈事情、谈形式、拉家常，进一步了解职工事情、生活中存在的问题，思想状况，职工体贴的问题和对公司的意见建议。这次活动，该公司管理者能得到最直接，最初衷的想法和意见，也赢得了广大职工的信赖和支持，对进一步革新事情，提高管理水平，起到了很好的推进作用。随后，该公司领导干部、各党支部支委及普通党员也纷纷进厂区、进车间，正式掀起了“两访”事情的热潮。

　　本次活动，征求意见数四十多条，对提出来的突出问题，特别是群众所体贴的热点和难点问题，能够就地回复的及时回复，不能回复的汇总存案，之后便由领导班子召开专题会进行分析研究解决，力求做到“了解民情、解决问题、化解矛盾”的实际效果。从群众最不满意的事情改起，从群众最期盼的事情做起，不等不拖，即知即改，充实调动了职工的积极性。

　　邱瑞良体现：“两访”谈心活动为干部职工增进了解提供了一个很好的平台，通过这次活动较好的解决相互的思想、事情、生活及作风等方面存在的问题，营造团结、和谐的生长气氛。这样的活动，还要继续开展下去，形生长效机制。以拉近企业和职工的距离，增加相互的信任，为企业的生长提供强有力的支持。 

（吴文彬 彭威铭）